[Contratos de «zero horas» no Reino Unido, a alarmante exploração laboral]
Según un estudio del ‘tanque de ideas’ Fundación Resolución, la cifra correspondiente al último trimestre de 2016 representa un aumento de más de 100.000 casos, o de un 13%, comparado con el mismo período de 2015. Entre octubre y diciembre de 2014, 697.000 personas estaban empleadas en los contratos de cero horas como su trabajo principal, representando el 2,3% de la fuerza laboral de Reino Unido. Bajo los contratos de cero horas, el empleador no está obligado a dar al trabajador unas horas mínimas de trabajo a la semana, aunque el empleado debe estar disponible en todo momento.En ciertas ocasiones, algunos contratos de cero horas pueden obligar al trabajador a aceptar las horas que se le ofrezcan. Otra característica criticada de este tipo de acuerdo laboral, es que normalmente dichos contratos no incluyen la paga por enfermedad durante la baja laboral. Ese tipo de contratos es ampliamente utilizado en comercios, restaurantes, hoteles y en ciertas compañías vinculadas al sector de esparcimiento y ocio. / Ler: LibreRed
